Бизнес-образование
О проекте   Сервисы   Сообщество   Каталог    Контакты   Карта сайта  

 

БИЗНЕС-БИБЛИОТЕКА > Менеджмент > Управление персоналом> Оценка персонала

 

MBTI и его использование при оценке персонала

Источник: hr-zone.net
MBTI (опросник типов Майерс-Бриггс) – чрезвычайно популярный личностный опросник. Он основан на работах Карла Юнга и создан усилиями матери и дочери – Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс. Опросник позволяет выявлять предпочтения людей по четырем различным направлениям:



  • Экстраверсия (Е) – Интроверсия (I)

    Экстраверты предпочитают общение с внешним миром людей, занятий и вещей. В контексте работы им нравится взаимодействовать с другими людьми, искать разнообразия и возможности действовать. Интроверт, напротив, сосредоточен на внутреннем мире идей и информации. Ему нравится спокойная обстановка, возможность сосредоточиться на чем-то одном и работать в одиночестве.

  • Ощущения (S) – Интуиция (N)

    Ощущающий тип фокусируется на «здесь-и-теперь» и черпает информацию из своих чувств. Он предпочитает решать проблемы и заниматься практическими делами. Кроме того, такой человек внимателен к деталям и предпочитает действовать шаг за шагом. Интуитивисты думают о будущем, о стратегии и возможностях. Они склонны к обобщению и любят искать новые способы действий.

  • Мыслительный (T) – Чувствующий (P)

    Мыслительный тип основывает свои решения на логическом анализе ситуаций. Такие люди склонны мыслить строго, критически, не терпят бессмыслицы. Иногда их решения проигрывают из-за того, что в них нет ничего личного. В отличие от них, чувствующий тип в принятии решений обращается к ценностям и субъективной информации. Таким людям нравится доставлять удовольствие другим и включать окружающих в свою работу.

  • Решающий (J) – Воспринимающий (P)

    Решающий тип предпочитает планировать и организовывать свою жизнь. Такие люди любят, чтобы все было определено, они нуждаются в структуре и графиках. На совещаниях они активно говорят о смысле и направлении действий и менее внимательны к текущим делам. Воспринимающий тип любит гибкость и спонтанность.

    Результатом опросника является четырехбуквенный код, который ассоциируется с уникальным набором поведенческих качеств или характеристик. ---------------------

    Предложение авторам статей и книг

     

       

     

     

    О проекте   Сервисы   Сообщество   Каталог    Контакты   Карта сайта          
     
        Реклама на BizEducation   Rambler's Top100