Бизнес-образование
О проекте   Сервисы   Сообщество   Каталог    Контакты   Карта сайта  

 

БИЗНЕС-БИБЛИОТЕКА > Менеджмент > Управление персоналом> Оценка персонала

 

Обучение применению психометических инструментов при оценке персонала

Источник: hr-zone.net
Основными причинами необходимости специальной подготовки и обеспечения определенных навыков для использования психометрических инструментов при оценке персонала, являются следующие:

  • Этические соображения: психометрические инструменты применяются при оценке людей с целью принятия решений, которыеоказывают существенноевлияние на их жизнь. Люди, заполняющие такие опросники, предоставляют достаточно много информации о себе, и они имеют право получить обратную связь о своих результатах. Необходимы специальные навыки, чтобы уметь конструктивно давать такую обратную связь.

  • Стандартизация: пригодность и полезность психометрических инструментов обеспечивается только в том случае, если они администрируются в соответствии со стандартизированными процедурами, тогда могут быть получены валидные оценки. Следовательно, необходимо иметь определенные знания и навыки в этой области.

  • Правовой аспект: юридические правонарушения при отборе кандидатов могут спровоцировать инициирования судебных разбирательств. Следовательно, очень важно вести протокол строго в соответствии с администрированием и интерпретацией психологических тестов, а также при предоставлении обратной связи кандидатам.

  • Полезность: В процессе обучения люди узнают, каким образом можно максимизировать применение и полезность информации, полученной в результате тестирования. В частности, на тренинге можно научиться тому, как соотносить каждый инструмент с моделями компетенций, а также принимать решения при отборе и развитии людей.

  • Психологические принципы и принципы управления человеческими ресурсами: Учитывая пункты 1-4, становится понятно, почему различные Психологические общества и Институты по Управлению Человеческими Ресурсами оговаривают в качестве особого условия то, что тесты могут использовать только обученные пользователи. Поскольку обучение является достаточно дорогостоящим, оно не должно проводиться просто ради обучения или с целью создания источника дополнительного дохода. Здесь главным является вопрос обеспечения достаточного уровня навыков для использования качественных и надежных инструментов, не выходя за пределы их допустимого использования.
    ---------------------

    Предложение авторам статей и книг

     

       

     

     

    О проекте   Сервисы   Сообщество   Каталог    Контакты   Карта сайта          
     
        Реклама на BizEducation   Rambler's Top100