Рынок тренинговых услуг предлагает клиентам массу решений их бизнес-задач. Компании создают свои критерии выбора провайдера, опираясь, прежде всего, на рекомендации коллег. «Кого посоветуете?» — частый вопрос в профессиональном HR-сообществе.

Если у вас в компании есть проблема, вам срочно нужно пройти какой-нибудь тренинг, и все будет хорошо. Это миф. Обучение для галочки еще никогда не способствовало решению проблем. Компании могут добиться результатов, только усвоив разницу между эффективным обучением и эффективностью обучения. Джим Киркпатрик – о тренингах и их результатах...

Все торговые компании сталкиваются с ситуацией, когда традиционные тренинги по технике продаж уже не приносят желаемых результатов. И тогда наступает необходимость искать новый подход к обучению персонала.

Наследие древних, совмещающее в себе игру, язык, боевое искусство и интеллектуальный поединок. Ведь удар может быть не только физическим, но и ментальным. С древних времен встреча за доской Го могла быть средством обсуждения сложных стратегических и политических проблем, которым не удавалось найти приемлемого решения обычными инструментами. О тонкостях бизнес-игры рассказывает Мария Шувалова.

«Всегда приятно обсудить кризис, когда он позади. Несбывшиеся угрозы потихоньку забываются, а реализованные возможности налицо», — Анна Моносова из Ars Vitae очень точно описала текущее состояние тренингового рынка. «Несмотря на пессимизм, которые испытывали многие в кризисное время, выжили те, у кого были идеи», — считает Институт Тренинга — АРБ Про. Мы согласны с ними.

Бизнес — тренеры, работающие на фрилансе, — явление для России уже привычное. Согласно итогам исследования рынка поставщиков HR-услуг, проведенного Центром аналитики и исследований Amplua Insights для ТНК-BP, у 65% провайдеров сегодня есть постоянный пул фрилансеров (помимо внештатных сотрудников). Эта цифра имеет тенденцию роста: если сравнить средний размер пула фрилансеров в 2008 и 2009 гг., то он увеличился с 3-х человек до 8-ми. Тем не менее, вопросы друг к другу у фрилансеров, провайдеров и HR-специалистов есть до сих пор.